En el día de ayer, martes 04 de enero de 2022, el Ocio Nocturno de la Asociación de Bares, Cafeterías, Restaurantes y Ocio de Las Palmas (AEBCRYO) integrada en la Federación de Empresarios de Hostelería y Turismo de Las Palmas (FEHT), motivado por la crisis económica que azota al sector en esta pandemia, ha solicitado a los Ayuntamientos de Las Palmas de Gran Canaria, San Bartolomé de Tirajana y Mogán, una reducción de la tributación municipal (tasas e impuestos), y tanto a Cabildo de Gran Canaria y Gobierno de Canarias, una línea directa de ayudas destinada a paliar el impacto económico generado por la actual crisis.

La Asociación de Bares, Restaurantes, Cafeterías y Ocio de Las Palmas espera tener una pronta respuesta, por parte de las administraciones, a las peticiones realizadas.

Los empresarios consideran que estos controles suponen una medida razonable antes de imponer restricciones de aforo y horarios

Apuestan también por que el control se amplíe de manera obligatoria a todos los pasajeros, incluidos los peninsulares y los canarios

Las patronales turísticas canarias ‒Ashotel, FEHT, Asofuer y FTL‒ han acordado solicitar al Gobierno de Canarias que instaure la solicitud del certificado COVID para el acceso a todos los espacios de pública concurrencia, lo que supone ampliar estos controles a todos los establecimientos públicos, no solo los turísticos, incluidos los edificios gubernamentales.

Los empresarios apuestan por implantar este sistema de control en espacios de confluencia de personas como medida razonable en lugar de imponer restricciones horarias y de aforo. Abogan por garantizar la seguridad sanitaria, pero también la economía, manteniendo los negocios abiertos con medidas de seguridad.

Apuntan que los establecimientos alojativos han ejercicio el control responsable en sus instalaciones en todos estos meses de pandemia al exigir a sus clientes que acreditaran estar libre de la enfermedad, por lo que ahora, ante el aumento de contagios, la responsabilidad de ese control debe hacerse extensiva a todos los sectores de actividad −comercios, museos, bares, restaurantes, cines, discotecas, estadios de fútbol y pabellones de baloncesto entre otras instalaciones deportivas, etcétera−, además de a los edificios oficiales donde se presta atención al público.

También consideran que es fundamental la puesta en marcha inminente de una aplicación ágil que valide la información que contienen esos certificados de vacunación, a través del código QR, y que esos datos se almacenen en esa app el tiempo que legalmente sea necesario.

Los hoteleros destacan “la buena labor” que en materia de vacunación se ha hecho en nuestro país y la respuesta mayoritaria de la población, frente a otros estados europeos con unos índices más bajos y que ahora sufren situaciones no deseadas con aumentos notables de contagios, como es el caso de Austria −con ese nuevo confinamiento que comenzó este lunes, 22 de noviembre, durante 15 días− o Alemania, que ha anunciado que hará legalmente obligatoria la vacunación para los colectivos sensibles y aprobará nuevas restricciones para los no vacunados.

Los establecimientos alojativos han sido responsables al solicitar hace más de un año esos controles para el acceso a sus instalaciones, cuando aún no se había implantado el certificado COVID a nivel europeo en los puntos de entrada y salida de pasajeros; fueron también ejemplares con el cumplimiento de los protocolos de seguridad y formaron a su personal, lo que les ha permitido ser espacios seguros, en los que no se han producido brotes reseñables.

Los hoteles, espacios seguros

De hecho, han sido las instalaciones hoteleras y extrahoteleras las que durante mucho tiempo han ejercido un verdadero filtro ante la enfermedad en la entrada de turistas, con la solicitud de certificado de vacunación o prueba negativa de COVID-19.

Consideran que esos controles en los aeropuertos y en los establecimientos de pública concurrencia deben ser también obligatorios para los pasajeros nacionales y locales, que a partir del 1 de diciembre estarán sometidos a cribados aleatorios en el caso de los nacionales. “Los controles deben hacerse de forma obligatoria a todo el mundo que acceda a un establecimiento, sea hotel, bar, restaurante, cine, discoteca, museo, estadio de fútbol, centro comercial… cualquier lugar de pública concurrencia, incluidos los edificios gubernamentales que prestan atención ciudadana”, insisten las patronales.

El sector turístico canario ha tenido claro desde un primer momento que la vacunación masiva era la única forma de tratar de mantener a raya esta pandemia, al tiempo que ha trabajado de forma ardua para recuperar en todo lo posible la actividad económica de los establecimientos alojativos, siempre con los protocolos de seguridad establecidos.

El sector señala que se trata de acusaciones que denigran a los profesionales y a sus familias, dañando gravemente la imagen del turismo.

CEHAT recuerda que las relaciones laborales y los pactos salariales están recogidos en los convenios colectivos provinciales de hostelería, caso de éxito en España, y que el sector sería el primero en denunciar una ilegalidad a los servicios de empleo.

El sector alojativo, representado por la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT), manifiesta su indignación ante las declaraciones sobre la precariedad en el sector realizadas por la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, el pasado 23 de octubre durante el congreso de CC.OO. En ellas, la ministra alegaba que “la imagen de la reforma laboral se ve en las camareras de piso que cobran 3 € la hora por limpiar habitaciones de hotel, que se pagan por 80, 100, 150 €. Esa precariedad es la reforma laboral y eso es lo que vamos a derogar”.

Ante tales acusaciones, los hoteleros han remitido una carta a la ministra esta mañana trasladándole su preocupación, extrañeza y disconformidad y manifestando su más rotundo rechazo “a la falta de verdad que dicha aseveración encierra”. CEHAT apunta que, de ser ciertas las declaraciones de la ministra, “estaríamos hablando de cobrar cada mes algo menos de 550 euros si nos referimos a jornadas semanales de 40 horas”, algo que hubiera sido denunciado tanto por los sindicatos, como por el propio sector a los servicios de empleo al suponer una ilegalizad flagrante.

La Confederación recuerda a la ministra en su escrito que las relaciones laborales y los pactos salariales están recogidos en los convenios colectivos provinciales de hostelería, que se han negociado desde hace más de 30 años. “Estos convenios colectivos son una historia de éxito en nuestro país. Han permitido alcanzar el nivel de excelencia y la primacía a nivel mundial de nuestra industria turística y, como simple detalle, el salario mínimo que ellos reflejan supera al salario en trabajadores equivalentes de Alemania, Reino Unido o Italia. Por tanto, un trabajador que en nuestro país cobrase el salario mínimo de convenio (que representan un porcentaje muy pequeño) estaría cobrando más que sus homólogos europeos”, declaran desde CEHAT.

“Si una camarera de pisos estuviera cobrando 3 euros la hora, no se estaría actuando legalmente amparados por el convenio y seríamos nosotros los primeros en denunciarlo a los servicios de empleo. Pero no deja de extrañarnos que los sindicatos, que conocen a la perfección nuestra actividad y empresas, no hayan actuado ante la inspección por ilegalidad flagrante. Por tanto, mucho nos tememos que su información no es veraz y fiable y que obedece a razones que no alcanzamos a entender”, subrayan desde CEHAT.

Los hoteleros alertan así a la ministra de los graves perjuicios que pueden ocasionar sus declaraciones en la actividad de un sector que es punta de lanza del turismo y la actividad económica más distribuidora de rentas. Por ello, solicitan a Díaz que ofrezca ejemplos concretos que argumenten sus declaraciones. “Las consecuencias directas de estas declaraciones van desde denigrar a decenas de miles de profesionales y a sus familias hasta el riesgo cierto de provocar una corriente contra la imagen del turismo, piedra angular de la economía española”, concluyen los hoteleros, que emplazan a Yolanda Díaz a mantener una reunión para exponerle la realidad de un sector que “necesita el apoyo público para recuperar los efectos de la inesperada pandemia, sin destruir las estructuras y relaciones laborales que tantos años y esfuerzos nos han costado construir”.

Fuente:  CEHAT

En junio de 2021, el Gobierno y los agentes sociales alcanzaron un acuerdo sobre la reforma de las pensiones en el que se aumentó la bonificación por retrasar la edad de jubilación, empeoraron las condiciones de jubilación anticipada y se decidió vincular la revalorización de las pensiones con el IPC del año anterior. Es decir, si hay IPC negativo, no aplica revalorización.

Para garantizar la sostenibilidad del sistema público de las pensiones, que se tambalea por factores como el envejecimiento de la población o la situación del mercado laboral, es necesario adoptar medidas año tras año que conduzcan a una reducción sensible de sus niveles actuales de cobertura, en línea con las medidas adoptadas en el resto de países.

Sabadell, socio proveedor de la Federación, ha querido hacernos llegar la información adjunta acerca de sus planes de pensiones para que aquel que esté interesado pueda ampliar la misma.

En el caso querer contactar con Sabadell, puede hacerlo a través del 900 500 170 o acceder a https://www.bancsabadell.com/cs/Satellite/SabAtl/Planes-de-pensiones/1191332202726/es/ para ampliar esta información.

El próximo 28 de octubre a las 09:30 horas, tendrá lugar un webinar organizado por ASHOTEL, FEHT Las Palmas, Asofuer, FTL y Gehocan, con el que se pretende abordar un tema de interés para el sector hotelero: "Soluciones en Materia de previsión social y empresarial".

En esta webinar, se ofrecerán diferentes herramientas para la reestructuración de plantillas en el contexto actual. De la mano de Mapfre, a través del Subdirector de Desarollo de negocio en Mapfre Vida, Ángel Crespo, se abordarán diferentes soluciones, dentro del marco legal actual, para poder ofrecer soluciones válidas para ambas partes de la relación laboral: bajas incentivadas, prejubilaciones, etc.

Si desea asistir, podrá hacerlo inscribiéndose a través del siguiente enlace: https://us06web.zoom.us/webinar/register/6116329270238/WN_x-GKmvx7RMa3sgd7VLP-9w 

La Federación de Empresarios de Hotelería y Turismo de Las Palmas (FEHT) se personará ante el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC), en el procedimiento contencioso-administrativo, en cuyo seno se ha dictado un AUTO por el que suspende cautelarmente el acuerdo del Gobierno de Canarias, de 16 de septiembre de 2021, en el que se autorizó la ampliación del horario del ocio nocturno.

La FEHT recuerda que fue esta patronal, junto con el resto de patronales del Ocio y Restauración de Canarias, quienes solicitaron al Consejo de Gobierno canario ampliar en dos horas el horario de los pubs y discotecas en las diferentes fases de alerta sanitaria.

Para poder conjugar ocio, economía y salud se propuso al Gobierno de Canarias la ampliación del ocio nocturno solicitando los locales o negocios a sus clientes, o bien un certificado de haber pasado la enfermedad o certificado de vacunación, o en su caso, presentando un test negativo.

En estas últimas semanas se ha demostrado que esta medida es eficaz, y desde su aplicación, no solo los negocios han podido mejorar sus números, rescatando a personal de los ERTES, sino que los contagios han descendido.

Por tanto, reiteramos nuestro apoyo desde la FEHT a una medida solicitada por nosotros junto con el resto de representantes del ocio nocturno.

La FEHT, pese al acuerdo alcanzado ayer entre el Gobierno del Estado y los agentes sociales, en el sentido de prorrogar los ERTES hasta el 28 de febrero de 2022, restringiendo, no obstante, las bonificaciones para los trabajadores en activo, considera, sin embargo, que Canarias precisa una prórroga de los mismos, en las actuales condiciones.

La FEHT aboga por la especialidad territorial de la medida, porque así se ha reconocido y dispuesto legalmente, por su condición de Región Ultraperiférica, tal y como de forma expresa recoge el Real Decreto-Ley 24/2020, de 26 de junio. La altísima tasa de paro, que ya al inicio de la pandemia estaba situada en torno al 21%; la lenta recuperación del sector, motivo que propicia que sea la Comunidad Autónoma con mayor número de trabajadores todavía inactivos y una de las mayores caídas del PIB de entre las demás comunidades autónomas, durante la pandemia, son  motivos adicionales, de peso, para que se mantengan las medidas actuales, a lo que abunda la esencial dependencia del turismo por parte del resto de sectores económicos de las islas, en un escenario donde es muy difícil prever la evolución del turismo en los próximos meses.

A la lógica incertidumbre de la evolución del sector, abunda la impredecibilidad del proceso eruptivo de la isla de La Palma, que pudiera agravar, en un futuro próximo, la ya difícil situación de las empresas turísticas.

La FEHT hace una llamada de atención para que no se confundan las medidas previstas por el Gobierno, para la isla de La Palma, a través de un ERTE especial, lo cual aplaudimos como no podría ser de otra manera, con lo que precisa de manera más global el conjunto del archipiélago.

Considera la Patronal del sector, que las exoneraciones y bonificaciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, en todo caso, deben seguir primando a los trabajadores en activo, como así se estableció en su momento, coincidiendo con la temporada alta turística peninsular (en verano), por lo que no se aprecian motivos para un eventual cambio de criterio, ahora que da inicio a la temporada alta turística en Canarias (en invierno), reduciendo las bonificaciones a éstos, como pretende el Gobierno del Estado.

La petición empresarial se encuentra refrendada, además, por el acuerdo unánime adoptado en el seno del Consejo Canario de Relaciones Laborales, el pasado 15 de septiembre, instando a la Comisión de Seguimiento Tripartita Laboral, la prórroga indefinida de los actuales ERTES, hasta la finalización de la actual crisis sanitaria y con los mismos criterios de exoneración de cuotas.

La FEHT hace una petición pública al Gobierno del Estado para que adopte una decisión acorde con los intereses de las islas, tal y como ya ha hecho de forma directa el Consejo Canario de Relaciones Laborales.

El próximo 15 de octubre de 2021, viernes, en el Hotel Gloria Palace Royal, tendrá lugar la jornada de Hotel Data Game "Digitalización e inteligencia del dato para afianzar la recuperación" organizada por ITH y apoyada por la FEHT.

The Hotel Data Game es un ciclo de jornadas formativas especializadas en el uso de la inteligencia de datos en los diferentes ámbitos del negocio hotelero: benchmarking, gestión operativa, reputación online y posicionamiento, distribución, revenue management y experiencia de cliente son algunos de los puntos que se tratarán en estas jornadas técnicas dirigidas exclusivamente a hoteleros.

Puede visualizar el programa a continuación.

Si desea inscribirse, puede hacerlo a través del enlace a la web de las jornadas: https://www.ithotelero.com/evento/jornada-ith-digitalizacion-e-inteligencia-del-dato-para-afianzar-la-recuperacion-the-hotel-data-game-2021-las-palmas/

La Federación de Empresarios de Hostelería y Turismo de Las Palmas (FEHT) muestra su satisfacción por la finalización del conflicto laboral en el aeropuerto de Gran Canaria, y felicita,  a la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias y a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por su magnífica labor de mediación en el citado conflicto.

La Asociación de Empresarios de Bares, Cafeterías, Restaurantes y Ocio Nocturno (integrada en la Federación de Empresarios de Hostelería y Turismo de Las Palmas-FEHT) y la propia Federación, muestran su satisfacción con el acuerdo alcanzado ayer en el seno del Consejo de Gobierno, de incrementar el horario de cierre de los establecimientos de ocio nocturno en los niveles de alerta 1, 2 y 3, al tiempo que felicitan de forma personal al Consejero de Sanidad, Blas Trujillo y al Director del Servicio  Canario de Salud, Conrado Domínguez, por el trabajo desarrollado durante todos estos meses, que ha podido culminar con el antedicho acuerdo.

Con efectos inmediatos y vigencia hasta el próximo 31 de octubre, el ocio nocturno podrá mantener sus establecimientos abiertos, hasta las 4 de la mañana en los niveles de alerta 1 y 2; y hasta las 3 de la mañana en el nivel de alerta 3, tal y como aparece hoy viernes, publicado en el Boletín Oficial de Canarias, bajo la condición de que exijan a sus trabajadores y clientes; bien una prueba diagnóstica con resultado negativo, con una antelación máxima de 48 horas; bien  haber recibido la pauta completa de vacunación; o la acreditación de haber pasado la enfermedad ente los 11 y 180 días previos.

Antonio Márquez, representante del ocio nocturno de la Asociación de Bares, Cafeterías y Restaurantes y Ocio Nocturno de Las Palmas, ha querido poner en valor el esfuerzo desarrollado durante todos estos meses por la asociación y la propia FEHT, trabajando desde el consenso, evitando estridencias jurídicas, lo cual ha tenido el resultado final esperado, en la convicción de que los empresarios del sector sabrán reconocer el camino recorrido.

La Asociación ve con esperanzas la reactivación de un sector castigado especialmente por la crisis pandémica, habiendo permanecido cerrado, prácticamente desde el inicio de la misma y con escasas posibilidades de subsistencia. Unas perspectivas positivas, que se vislumbran ahora con el citado acuerdo, que esperan se pueda mantener hasta el fin de la crisis sanitaria.